每個月的薪資單除了關心有多少薪水入帳，你是否注意每個月薪資單勞保費、勞退金自提這兩筆薪資扣項呢？不少人常把「勞工退休金」與「勞保老年給付」搞混，以為這是同一筆錢，其實兩者是兩項不一樣的制度，既不會互相影響也沒有替代性，勞工只要符合請領條件，未來退休時兩筆都可以申請，
「勞工保險」是在職社會保險，實際從事勞動工作並獲取薪資報酬之勞工，為適用加保對象，從勞工上班第一天起，公司就要幫勞工投保，等到符合老年給付請領條件時，就可以向勞保局提出「老年給付」的申請。
「勞保老年給付」是勞保被保險人符合老年給付請領條件時可申請，其中又分為「老年年金給付」、「老年一次金給付」與「一次請領老年給付」；97年12月31日之前有勞保年資者，才能選擇一次請領老年給付；98年1月1日勞保年金施行後初次參加勞工保險者，不得選擇一次請領老年給付。
「老年年金給付」部分，被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
一、年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
二、擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年，年滿55歲，並辦理離職退保者。
三、勞工之勞工保險年資未滿15年，但併計國民年金保險之年資滿15年，於年滿65歲時，得選擇請領勞保老年年金給付。
而申請「老年一次金給付」必須年滿60歲，保險年資合計未滿15年，並辦理離職退保者。
「一次請領老年給付」則為被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，亦得選擇一次請領老年給付，經本局核付後，不得變更：
（一）參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
（二）參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
（三）在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
（四）參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
（五）擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
（六）轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
「勞工退休金新制」就是常常被提到的6％，從員工到職當日起，雇主每個月至少要為員工提繳薪資的6％作為退休金，員工也可以自行提繳最多6％，雇主及勞工按月提繳的退休金，會存於勞保局設立之專屬勞工的退休金個人專戶，就算換了工作，退休金也是帶著走。
「勞工退休金新制」分為月退休金、一次性退休金，兩者請領條件為勞工年滿60歲，工作年資滿15年以上；「月退休金」計算標準為勞工申請時，經結算其個人專戶之累積本金與收益後，除以期初年金現值因子（依照當時公告之年金生命表內，所載申請當時之年齡相對應的平均餘命、及公告之利率等所計算出），再除12個月，即得月退休金額；「一次性退休金」計算標準是平均月投保薪資，按被保險人退休前最近3年(含當月)之月投保薪資合計額除以36計算；加保未滿3年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
（旺得富理財網 黃順德）